Recruiting
Als eines der führenden Personalberatungsunternehmen in Europa sind wir überzeugt, dass wir den perfekten Kandidaten für Sie finden.
Als eines der führenden Personalberatungsunternehmen in Europa sind wir überzeugt, dass wir den perfekten Kandidaten für Sie finden.
Unsere ISG-Berater weisen jahrelange Erfahrung im Bereich des Recruitings auf. Als eines der führenden HR-Beratungsunternehmen im europäischen Raum mit über 60 Standorten in 40 Ländern, sind wir mit 750 Mitarbeitern sowohl lokal als auch global tätig. Um Ihnen geeignete Kandidaten empfehlen zu können, setzen wir auf internationales Branchen-Know-how. Dank unserer brancheninternen Vernetzung können wir Sie bestmöglich unterstützen. Innerhalb der ISG gibt es 12 Sektoren, die von Experten diverser Bereiche geleitet werden. Diese Experten verfügen über langjährige Expertise in der jeweiligen Branche und im Recruiting und können durch ihr profundes Netzwerk auf geeignete Kandidaten zurückgreifen. Neben unserer Datenbanksuche bedienen wir uns auch des Konzepts des Active Sourcings, das einen immer höheren Stellenwert erlangt. Die digitale Personalgewinnung in den sozialen Medien erweist sich als sehr effizient, in diversen Netzwerken und Foren können Talente individuell und direkt angesprochen sowie gewonnen werden. Ein weiterer, wichtiger Teilbereich des Actives Sourcings ist das Employer Branding, in dem wir Sie auch gerne beraten. Im Prozess des Recruitings ist uns direkte Kommunikation sehr wichtig. Wir informieren Sie laufend über unsere Tätigkeiten und übermitteln Ihnen informative Berichte zu den Kandidaten. Ihre Anforderungen und Wünsche bilden die Basis für die erfolgreiche Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen – alle Erwartungen zu übertreffen steht dabei im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Wir legen Wert auf eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit und auf eine langfristige Partnerschaft. Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie Informationen zum Ablauf des Recruitings, über unser Assessment Center und weitere Testverfahren sowie Zeitarbeit.
Zu Beginn des Recruitings besprechen unsere Berater gemeinsam mit Ihnen den genauen Ablaufplan und erarbeiten ein positionsspezifisches Anforderungsprofil.
Die Interviews der Kandidaten finden vor Ort oder virtuell statt und werden ausschließlich von unseren Senior Recruitern durchgeführt. Im Anschluss werden weitere Referenzen eingeholt.
Die Wahl eines passenden Kandidaten kann bei Bedarf durch weiterführende Testverfahren unterstützt werden. Hierbei können sowohl fachspezifische als auch standardisierte, psychologische Testungen oder weitere Auswahlverfahren, wie das Assessment Center, zum Einsatz kommen.
Gerne ergänzen wir unsere Tests mit den von Ihnen vorgegebenen Testmodulen oder Fragestellungen, die Sie intern gebrauchen. Das hilft Ihnen kostbare Zeit zu sparen.
Nach Abwicklung der Testungen mit den Kandidaten erhalten Sie die Ergebnisse. Diese besprechen wir vorzugsweise persönlich mit Ihnen.
Den Kandidaten wird, unabhängig von der Entscheidung, ein ausführliches Feedback übermittelt, sodass sie von der Testung ebenso profitieren. Für die Kandidaten fallen keine weiteren Kosten an.
Das Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das bei der Suche nach neuen Mitarbeitern eingesetzt wird. Es dient der Bewertung von Stärken und Schwächen der teilnehmenden Kandidaten.
Anhand von Aufgabenstellungen, die im Kontext zu der zu besetzenden Position stehen, werden die Kandidaten bewertet. Die Durchführung erfolgt wahlweise in Form eines Einzel- oder Gruppen-Assessment Centers.
Unsere Berater, die im Bereich der Psychologie ausgebildet sind, entscheiden gemeinsam mit Ihnen über das anzuwendende Testverfahren. Ausgangspunkt dafür ist das zuvor erarbeitete, positionsspezifische Anforderungsprofil. Gerne ergänzen wir unsere Tests mit den von Ihnen vorgegebenen Testmodulen oder Fragestellungen, die Sie intern gebrauchen. Das hilft Ihnen kostbare Zeit zu sparen.
Überdies setzen sich Unternehmen in der Vorbereitung eines Assessment Centers sehr intensiv mit dem Stellen- und Anforderungsprofil auseinander und können sich dadurch noch genauer bewusst machen, welche Voraussetzungen der ideale Kandidat mitbringen soll. Für den Auftraggeber minimiert sich das Risiko einer Fehlbesetzung.
Auch der Einstieg ins Unternehmen fällt jenen Kandidaten leichter, die über ein Assessment Center ausgewählt worden sind. Durch die Teilnahme am Assessment Center werden bereits erste Kontakte vermittelt. Des Weiteren wird durch die gemeinsame Entscheidungsfindung im Rahmen des Assessment Centers eine Vertrauensbasis geschaffen.
Unsere Berater konzipieren und moderieren das Assessment Center, übernehmen die Schulung der Assessoren, stehen bei Bedarf als Figuren in Rollenspielen zur Verfügung und achten auf einen professionellen und effizienten Ablauf.
Im Anschluss an das Assessment Center erhalten die Teilnehmer in ausführlichen Feedback-Gesprächen eine Rückmeldung zu ihren Stärken und ihrem Entwicklungspotenzial, sodass die Teilnahme für alle Kandidaten von Vorteil ist.
Die Auswahl eines passenden Kandidaten unterstützen wir durch weiterführende Testverfahren.
Dabei können sowohl fachspezifische Tests, wie etwa von Sprach- oder IT-Kenntnissen, als auch standardisierte psychologische Testverfahren, wie beispielsweise Eignungs-, Leistungs-, Persönlichkeits- oder Motivationstests zur Anwendung kommen.
Die Auswahl der Methode basiert auf fundierten wissenschaftlichen Grundlagen. Darauf aufbauend können valide und verlässliche Aussagen getroffen werden.
In Kooperation mit nationalen und internationalen Anbietern sind wir in der Lage, bei nahezu jeder Fragestellung ein passendes Testverfahren anzubieten. Entscheidend bei der Methodenauswahl ist der Bezug zum beruflichen Kontext und die Akzeptanz durch die Kandidaten.
Die durchgehend positive Resonanz unserer Kunden, aber auch jene der getesteten Kandidaten, bestärkt uns in unserer Vorgehensweise, eine Verbindung zwischen wissenschaftlich standardisierten Testverfahren und einer, an der Persönlichkeit des Kandidaten und seines möglichen Arbeitsumfelds orientierten Herangehensweise herzustellen.
Die International Service Group verbindet Mitarbeiter und Unternehmen und bietet individuelle Lösungen im Bereich der Zeitarbeit an.
Wir offerieren Ihnen einen flexiblen Personalstand für temporäre Projekte, den individuellen Anforderungen des Unternehmens entsprechend. Damit ein hoher Qualitätsstandard gewährleistet werden kann, bedienen wir uns bei der Suche und Auswahl speziellen Methoden – ident mit jenen in der Personalberatung. Dazu gehören unter anderem die Suche über unsere Datenbank sowie über Inserate in diversen Onlineportalen. Nach Vereinbarung mit uns besteht die Möglichkeit, die Ihnen zur Verfügung gestellten Mitarbeiter auf Zeit in Ihren fixen Personalstamm zu übernehmen. Ein großer Vorteil dabei ist, dass Sie mit der Arbeitsweise der Mitarbeiter bereits bestens vertraut sind.
Wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Sie haben Freunde, Bekannte oder Verwandte, die sich beruflich verändern möchten? Wir freuen uns, wenn Sie uns weiterempfehlen. Wir, als International Service Group Zeitarbeit, bieten Ihnen einen fixen Dienstvertrag, in dem alle Rechte und Pflichten festgelegt sind. Sie, als motivierter Arbeitnehmer, erbringen Ihre Arbeitsleistung direkt beim Kunden – in einem der Top-Unternehmen.
Dann zögern Sie nicht mich anzusprechen.
