Wir sind spezialisiert auf Mediaplanungen, Business-Design Lösungen samt datengetriebener Kampagnenarchitektur. Die Philosophie: ISG MEDIA HOUSE ist Berater und medialer Übersetzer für Arbeitgebermarken
Unsere ISG Medienberater bieten Ihnen einen Überblick über die vielfältigen Digital- und Printmöglichkeiten bei generellen Jobbörsen oder aber auch bei Spezial- und Nischenjobbörsen, die spezifische Zielgruppe ansprechen. Unser Ziel ist es, Ihnen beratend zur Seite zu stehen, Ihnen dabei Zeit und Geld zu ersparen und Sie somit effizient zu unterstützen.
Wir übernehmen für Sie
Multipostings sind simultan geschaltete Stelleninsertionen auf mehreren Online-Plattformen. Dabei wird das Ziel verfolgt, dass die Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen geschaltet werden. Durch Zukauf von Jobanzeigen-Paketen können Sie sich somit Zeit und Geld sparen.
Als einer der größten Distributoren hinsichtlich der Jobinserate (monatlich ca. 5000-8000 Inserate) ist die ISG der richtige Partner, um Ihre Recruitingkosten (ROI) durch eingehende Beratung und unsere Multiposting-Konditionen zu senken. Neben Stellenanzeigen Ihrem Corporate Design entsprechend, bieten wir auch wahlweise unser bekanntes ISG Inseratdesign an, um beispielsweise undeklarierte Stellenanzeigen zu schalten. Durch zahlreiche, kostenlose Sonderfeatures profitieren Sie und Ihr Unternehmen von unseren Leistungen.
Social Recruiting ist Personalmarketing mithilfe sozialer Medien, wie z.B. Facebook, Instagram, LinkedIn oder XING. Nach eingehender Beratung und Zielgruppenanalyse platzieren Sie unsere Media House Experten in passenden sozialen Netzwerken und sorgen dafür, dass Ihre Werbemittel in den Feeds und Timelines Ihrer Wunschkandidaten erscheinen.
Auch Arbeitergebermarken müssen gepflegt werden. Storytelling ist in Zeiten von sozialen Medien essentiell, um Videobotschaften des Unternehmens zu publizieren und zu distribuieren. Dabei wird eine Botschaft in eine Geschichte verpackt. Dies kann mithilfe einer Videoreportage, einem Imagefilm, einem einfachen Video oder einem Interview geschehen. Es ist wichtig, dass die Story im richtigen Moment bei den richtigen Empfängern platziert wird. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die passende Strategie für das Storytelling. Bezugnehmend auf Ihre Marketing- und Kommunikationsziele sowie IT-Voraussetzungen designen wir Ihre Story und den Content. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung, kontrollieren den Erfolg und unterstützen Sie langfristig.
Wir bieten folgende Produkte an:
1. Briefing
Unsere Experten ermitteln mit unserem Fragebogen Ihre Kernbotschaft.
2. Konzeption
Unsere Storyteller verpacken Ihre Botschaft in eine Video-Story.
3. Produktion
Das Konzept erwacht zum Leben. Das Resultat: Ein Video, das Ihre Employer Branding Wünsche widerspiegelt!
Arbeitnehmer suchen sich heute ihren Arbeitgeber aus. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und ist zum Bewerbermarkt geworden. Ob Sie als Unternehmen den Arbeitnehmer für sich gewinnen können, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Einerseits ist Ihr Ruf als Arbeitgeber wichtig, andererseits aber auch der kommunikative Auftritt.
Arbeitgeber, die diese Faktoren berücksichtigt haben, konnten sich als sympathische Arbeitgeber etablieren.Über Maßnahmen, die gesetzt werden müssen, um neue und bestehende Mitarbeiter zufrieden zu stellen und um sich am Bewerbermarkt zu etablieren, können Ihnen unsere Mitarbeiter Auskunft geben.
Wofür eine Marke steht, sieht man an der konsequenten Umsetzung ihrer Maßnahmen und dem Touchpoint-Management.
Bewerber zu überzeugen, einen Jobwechsel anzudenken, gilt als eine der größten Herausforderungen im Social Media Recruiting. Dafür müssen Konzepte entwickelt werden, welche die eigene Arbeitgeberattraktivität stärken und eine klare Abgrenzung zum bisherigen Unternehmen schaffen. Die Direktansprache der Talente grenzt das Social Recruiting somit deutlich von den Stellenbörsen ab. Wir ermöglichen einen Full-Service-Ansatz: von der Personalsuche über die Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch. Alle Recruiting-Aktivitäten werden dabei eng mit dem Kunden abgestimmt und an die bestehende Strategie angepasst.
Bei Employer Branding handelt es sich um Arbeitgebermarkenbildung, die mithilfe unternehmensstrategischer Maßnahmen umgesetzt wird.
Unternehmen wenden Employer Branding-Strategien an, um sowohl die Mitarbeitergewinnung als auch -bindung zu steigern. Im Zuge der spezifischen Strategien werden das Unternehmensimage gestärkt und die Firmenkultur ausgebaut.
Mit dem demographischen Wandel und dem Fachkräftemangel einhergehend, haben sich Employer Branding-Maßnahmen zu einem essentiellen Bestandteil entwickelt, um die Arbeitgebermarke bestmöglich intern und extern zu präsentieren.
Der Fokus des Employer Brandings liegt dabei auf der Festlegung der Arbeitgebermarke bezugnehmend auf die Wahrnehmung von Mitarbeitern und potentiellen Bewerbern, der Analyse bestehender Arbeitsplatzangebote hinsichtlich Attraktivität und Wirksamkeit, sowie der Analyse bestehender interner und externer Kommunikationsplattformen. Neben der Definition konkreter Arbeitspakete zu den Themen Arbeitsplatzangebot und Kommunikationsstrategie, erfolgt die Umsetzung einer qualitativen Führungsarbeit. Diese Strategien führen zu einer Verbesserung der bestehenden Unternehmens- und Führungskultur.
Gerne unterbreiten unsere Berater Ihnen ein individuelles Angebot und stehen Ihnen unterstützend zur Seite.
Die Anzahl an Unternehmen, die Social Media zu Recruitingzwecken einsetzen, steigt täglich. Dies liegt vor allem daran, dass kein anderes Medium einen derart hohen Output und viralen Effekt, bei einem vergleichsmäßig geringem Kapitaleinsatz, mit sich bringt.
Im Vergleich zu Jobbörsen können über soziale Medien weitaus mehr Kandidaten erreicht werden, sowohl Jobsuchende, als auch diejenigen, die sich zurzeit noch in einer Festanstellung befinden. Aus dieser Reichweite können vor allem kleine und mittelständische Unternehmen ihren Nutzen ziehen.
Außerdem lassen sich über die Profile der User meist mehr und vor allem authentischere Informationen in Erfahrung bringen, als es bei einem herkömmlichen Bewerbungsschreiben der Fall ist. Unternehmen können somit ihre Kandidaten über Facebook, Twitter und Co. individuell und passgenau ansprechen, so wie es über kaum ein anderes Recruiting-Instrument möglich ist. Dieser Aspekt kommt auch dem Employer Branding zugute, da durch glaubwürdiges und attraktives Auftreten Vertrauen und Sympathie geschaffen werden können.
Social Media Recruiting verbindet Bewerber und Unternehmen mithilfe sozialer Netzwerke. Dabei nutzen Firmen soziale Medien, um potentielle Kandidaten zielgerichtet anzusprechen. Das ISG Media House ist spezialisiert auf die Bewerberansprache und entwickelt für Sie zielgerichtet Strategien im Social Media Recruiting. Knapp die Hälfte (46 Prozent) der Unternehmen nutzen soziale Medien bereits zur Ansprache.
Maßnahmen: Verschiedene Maßnahmen führen in den sozialen Netzwerken zum Erfolg. Mit diesem Erfolg einhergehend steigt aber auch die Konkurrenz. Reine Werbeschaltungen über Ads sind nur mit einer strategisch wohldurchdachten Social Recruiting Kampagne erfolgreich. Das ISG Media House ist auf das Personalmarketing und die Personalgewinnung in den sozialen Netzwerken spezialisiert. Dabei werden alle Zielgruppen abgedeckt. Von Auszubildenden bis hin zu Führungskräften können Kandidaten ohne Streuverluste erreicht werden.
Die ISG ist Partner der sozialen Netzwerke LinkedIn und Xing. Die Partnerschaft ermöglicht es, Produkte der beiden Netzwerke global zu vertreten. Darüber hinaus stehen wir Ihnen bei Fragen zur bestmöglichen Nutzung der Plattformen beratend zur Seite. Gerne unterstützen wir Sie dabei, bestehende Pakete, die Sie aktiv verwenden, zu optimieren.
Bei Bedarf entwickeln und führen wir gemeinsam mit Ihnen eine komplette Neuorientierung Ihrer Karriereseiten oder von Kampagnen durch und helfen Ihnen dabei, einen Relaunch zu optimieren.
Das SEO Tool wird verwendet, um Anzeigen genau dann zu präsentieren, wenn Nutzer nach Ihrem Angebot suchen. SEO erhöht die Auffindbarkeit Ihrer Karriereseite und der Jobanzeigen Ihres Unternehmens. Mithilfe der besten Ergebnisse können Sie hervorstechen, wenn der Kandidat seine Jobsuche online beginnt.
Mithilfe der gesponserten Suche kann Ihre Anzeige in den Suchergebnissen optimal platziert werden. Zum Google Display Netzwerk gehören Millionen Webseiten, Apps, Videoplattformen (zB. Youtube), Blogs und Google Gmail. Damit können Sie 80 % aller Internetnutzer in mehr als 30 Sprachen in über 100 Ländern erreichen.
Sie können die Kosten für die Kampagne selbst wählen und bezahlen auch nur dann, wenn die Anzeige angeklickt wird. Durch unser professionelles Setup (Keyword-Analyse, Recherche der Zielgruppen, Ausspielung der Werbemittelvarianten etc.) und regelmäßige Überwachung, sowie Optimierung gewährleisten wir eine erfolgreiche Kampagne. Durch transparente Reports sehen Sie jederzeit, welche Schritte zurzeit vorgenommen werden, wie Ihr Budget eingesetzt und ob der gewünschte Erfolg erzielt wird.
Dann zögern Sie nicht mich anzusprechen.
